Aktuelles

GEDOPLAN entwickelt BDE-System für Hersteller von Spezialprofilen

Fr., 20. Mär 2009 | Autor: gedoplan

Für einen Hersteller von Spezialprofilen aus Stahl entwickeln wir ein System zur Betriebsdatenerfassung und Leistungslohnermittlung. Das System wird auf Basis unserer Java-Standardarchitektur erstellt, wobei SOA-basierte Komponenten auf einem Java-EE-5-Server zum Einsatz kommen. Eine GUI-Anwendung auf PC-basierten Industrieterminals bildet das Benutzer-Interface.

GEDOPLAN entwickelt Steuerung für ein fahrerloses Transportsystem

Fr., 20. Mär 2009 | Autor: Gast

Ein großer Logistik-Dienstleister modernisiert seine Lager- und Innentransportsysteme und hat GEDOPLAN mit der Entwicklung einer FTS-Steuerung beauftragt. Um die bestehende Parcours-Hardware inklusive der Kommunikationssysteme und Carrier weiter nutzen zu können, wird die neue Steuerung steckerkompatibel zum alten System sein.

HR-User-Group am 27.05.2009

Fr., 12. Jun 2009 | Autor: gedoplan

In der HR-User-Group waren 13 Firmen vertreten. Die 18 Teilnehmer haben sich diesmal mit User- und Customerexits, Business-Transaktionsevents, Modifikationsassistenten, BAdIs usw. beschäftigt. Der Nachmittag startete mit einem Vortrag von Manfred Sprenger. Dieser wurde durch HR/HCM-Aspekte von Peter Klimke ergänzt.

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HRUG

Mehr Dynamik bitte! - Einbindung von Skriptsprachen in Java, JavaSPEKTRUM 3/2009

Mi., 27. Mai 2009 | Autor: gedoplan

Wie können Teile der Gesamtanwendung so an die gewünschte Umgebung angepasst werden, dass algorithmische Änderungen auch ohne ein neues Deployment in Betrieb genommen werden können? Seit Java 6 steht die Möglichkeit zur Einbindung von Skripten in Java-Anwendungen zur Verfügung.

GEDOPLAN führt gesetzlich notwendige Anpassungen im HR-Umfeld für norddeutschen Automobilzulieferer durch

Di., 17. Mär 2009 | Autor: gedoplan

Die passende erste Gehaltsabrechnung im neuen Jahr!

Mit dem Jahreswechsel 2008/2009 gibt es im Personalbereich besonders viel zu tun. Ein norddeutscher Automobilzulieferer hat GEDOPLAN damit beauftragt, die durch gesetzliche Änderungen notwendigen Anpassungen im SAP-HR-Umfeld vorzunehmen.